第9章

　人力资源动作快，几个小时就出了方案，约了下班后开会对方案。卢米看到开会时间就对尚之桃说：“tracy的人咱也不敢惹啊。”

　“有你不敢惹的人？你无非是给tracy面子啊。”

　卢米嘿嘿一笑。tracy对她好，从前也有老板觉得卢米不好管想干掉她，tracy觉得不合理。卢米就觉得tracy这个人不错，至少相对公平。

　这个会开的时间长，最开始说排期跟巡展错开，结果发现无论怎么排，都少那么几个核心成员。

　“如果跟巡展一起呢？在巡展第二天。其他同事可以去当地。”涂明提议。

　“预算呢？从哪儿出？”tracy问他。

　“团建费用还有20%左右，足够。”

　“行，那就谢谢will。”tracy对will道谢。

　会开到近九点，涂明看到大家有点疲惫，就提议：“一起夜宵？”

　tracy最先响应：“好啊，走。”

　卢米问卢晴：“你一个人行不行？”

　“怎么不行？我在你家楼下碰到二大爷了，被二大爷拉到家里喝酒了，一屋子人呢，热闹。还有啊，我刚刚看到张擎在你楼下抽烟呢，你回来时候当心点。”

　“行，我知道了。”

　涂明开的车很一般，请吃饭却大方，公司旁边开了很多年的日料，挑最贵那一档，赶在撤餐前点完。说来也奇怪，他来了这么久，竟然从来没安排过部门聚餐，跟别的老板第一天就要聚餐融入团队不一样。卢米觉得他是一个妥妥的怪人，令人摸不清头脑。

　她坐在涂明对面，旁边是tracy和lucy。卢米对lucy这名有恐惧，总觉得后面跟着李雷和韩梅梅。她被自己这个有年代感的想象逗笑了。别人看她她就摇头：“没事儿啊，我神经病犯了。”

　笑过之后就专心吃饭，她喜欢吃生鱼片，涂明吃的少，很绅士的照顾三位女士。

　席间tracy问涂明：“市场部还有两个hc，启动招聘了吗？”

　“让hr帮忙筛简历了。”

　“你从前的员工如果用着顺手也可以，倒也不用那么避讳。重要的是团队磨合。”言外之意你也得有自己人，我们都理解。

　“有一个合适的，简历给hr一起筛了。”

　“那就好。”

　卢米听到这里突然反应过来一件事，这两年凌美用人缩紧。出人进人比例一比一，如果有两个hc，大概就代表要淘汰两个人，因为没有听说公司给增加hc。这就有意思了。

　一直在吃饭的她终于抬起头，看了眼涂明。

　“老大来这么久还没组织过聚餐呢！”她说：“准备团队汰换完再聚啊？”

　谁也没想到她安静一餐饭突然冒出这么一句话，于是都看着她。tracy当然明白卢米的意思，但她不接茬，一副看好戏的模样。

　“是。”

　令tracy惊讶的是，涂明没有打任何官腔，没有委婉搪塞，单单一个“是”字就回答了卢米。这很有意思。当初luke要招涂明的时候，tracy与他讨论过：涂明这个人履历干净、刚正不阿，做过很多大项目，却并不像一个市场人，你为什么不找一个更符合凌美气质的？

　luke原话是：这几年被你熏陶的并不知凌美是什么气质了。我只知道涂明这个人是低度白酒，要细品，喝多了上头，挺好。

　今天tracy品了品，这个“是”字果然上头，吓唬人吓唬的不动声色。

　“那淘汰谁呢？”卢米歪着脖子问他。

　“hr会找人谈。”

　把球踢给了tracy。事实上这两个名额是公司额外批给涂明的，让他招两个顺手的人，团队淘汰的事一年后再说。tracy见卢米看着她，只好配合涂明：“对，hr会找谈话。”

　说完突然笑了。

　卢米突然明白自己中招了，哼了一声。

　涂明也没有得逞后的得意，继续跟tracy聊天。问的是凌美的一些组织架构上的事。tracy跟他有来有往，倒是有意思。散局的时候卢米打趣道：“我要跟大家炫耀了，will来公司的第一次聚餐竟然是跟我。”

　“我建议你不要。”

　“为什么？”

　“因为在你休假的时候，我们吃过了。一个中午，临时起意。”涂明对她笑笑：“大家怕你难过，并没在群里讨论。”

　操。

　卢米心里骂了一声，这孙子怎么跟玩谍战似的！给daisy发消息问她有没有这回事，daisy回的快：“有啊。就有一天开完会，顺道就去吃了。”

　“…”卢米回去一个省略号。

　“对了，那个培训的活确定你接了吗？”daisy问她。

　“不然？”

　“挺好，今天serena跟我说她想接，还问我是不是确定了。我就顺道问问你。”

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