建议

　“那倒确实，公司越好，咱们年底的奖金也就越多。”有人笑着嘿嘿说道。吴舟公司这边的奖金是有考核整个公司发展的情况。

　就比如说，公司一年赚100个亿，和赚10个亿，日常的工资，只有一两倍的变化，但奖金可能是会有三五倍，乃至10倍左右的变化。

　当然这个变化系数，和不同部门贡献，还有直接个人工作的结果直接挂钩。

　有一套内部自己的考核机制。

　这一套东西，还是11月份后公司融到前后，吴舟花了上千万，找外面的专业的管理机构设计的。

　当然，和华为的那套管理机制肯定还比不上，但就目前吴舟的公司来说，肯定是够用了。

　后面的优化提升，慢慢来。

　“好了，别废话了，赶紧干活吧，老板还等着看结果呢，要是弄晚了，到时候就不是奖金的问题了”万重打断了他们的闲聊，半威胁的语气说道。

　效果也很明显，那几个刚刚还在叨咕的员工，立刻埋下头，伏案工作，噼里啪啦声再度响起。

　要多认真有多认真。

　吴舟在办公室里，这会儿注册了一个微博账户，抖手账户，还有微信公众号账户。

　然后发了一段图文。

　“人难免会犯错的，但小错是知错能改，善莫大焉。但大错呢？也许就没回头路了。没查明真实性之前，建议，减少社会聚集活动，戴好口罩。”

　图片是关于判定那’8人‘是谣言的截图。