换个思路

　但这么久做下来，埃迪任劳任怨，踏踏实实，做出来的业绩、说出来的话，那水准咱们有目共睹，确实是个稳重、务实的好干部。

　所以，调他回来接我的班，我同意。同时我也建议咱们考虑让朱莉入股智亚的事，然后由董事会授权她监管和裁决合伙人团队的事务。

　这样，埃迪将来办入伙成还是不成都没关系，咱们对合伙人团队的管理目的反正达到了，不会出现空位情况。

　什么时候调朱莉去智心网也随心所欲，不再受掣肘和制约。

　而且这段时间里正好让朱莉培养第二梯队，以备她离开后运营岗可以有人接手，整个事情就顺过来了。”

　赵唐嘴角泛起微笑：“都顺过来了，所以你恼恨娄道长不早说，害得你我周末还绞尽脑汁没法休息安稳，对吧？”

　“别和我提那牛鼻子老道呵，谁提我和谁急！”魏东气哼哼地两手叉腰，像是要随时去楼下找娄大胜斗法。

　“我也是，怎么就没想到换个思维，偏偏钻在牛角尖里了呢？”他又开始对自己恼火了

　“我有个小小的补充建议。”赵唐赶紧说。

　“你说。”

　“你得告诉朱莉培养两到三个人做预备队，而不是一个。”

　“嗯？”

　“你也看到了娄总渐渐年纪大啦，他还能做多久咱们都不好说。”

　“嘶！你这一说我想起来了，娄总曾经和我说过，他觉得将来埃迪接他的班最合适。那……岂不是冲突了？”魏东皱眉。

　“不冲突。埃迪对猎头业务了解透彻之后，才有威望镇得住那帮合伙人。”

　赵唐解释说：“我的意思，对于首席经营官、首席运营官和合伙人会议召集人这三个角色都要考虑后背梯队的问题，不然随着态势的发展，很有可能我们将来会出现干部短缺的情况。

　就像安全中心和研发中心现在的情形那样。”

　“懂了，你说的是个未雨绸缪的问题。”

　魏东略一思索：“后面的发展和组织大调整会需要更多干部，我看这不仅仅是猎头这边的事，全公司包括外地分公司也要重视梯队建设。

　这次让朱莉去各地巡视的时候，让她把这个话带下去传达到所有经理以上级干部。”赵唐点头说好。

　两人正说着，忽然透过玻璃看见李智和许静从走廊上过来，魏东忙出去叫他俩进来，问：“你们这是要做什么去？”

　“哦，你不是安排我去各地分公司巡视嘛，西蒙说他认识个阿里安全中心的P8级人物，我打算路过杭州时去和他见一面。

　所以西蒙来拿他的PAD找这人的电话号码，顺便看看他收藏夹里还有那些人可能将来用得上的，来抄一网子！”

　许静一说，赵唐和魏东都笑了，她这是打算把李智的人脉翻个遍呀！

　不过反正李智离开猎头行业了，以前的积累贡献出来一些也无妨。

　魏东先和她说了要要求各地加强对梯队干部的储备，同时点了几个人，告诉她这几个总部可能要求他们来这边工作一段时期并熟悉智心网的运用，为各地分支建立地方性平台运营与服务机构做准备。

　说完这个事他看看赵唐，后者点点头。

　“还有什么事吗？”许静看他俩有些古怪，问道。

　“还有就是，想问问你有没有兴趣投资智亚做个股东呵？”

　“呃，”许静猝不及防，脱口而出：“可我答应了马肖萍，没那么多钱了呀！”

　“没事。”赵唐用手一指李智：“找他借！”

　“什、什么？”这下子李智懵了。