伙伴·下单的鸡

　“是呀！”李智拍拍贾林后背：“我说杰克你别想着她们以前是做什么的，反正她现在是你的兵了，县官现管嘛！”

　“这话说得对！”赵唐点头：“不管他们现在在哪个部门、做什么职务，到这边来就要服从管理。

　我们不会逼任何人，但只要自愿过来，那就不能坏了智亚的规矩。

　到了新部门就必须服从管理和工作安排，服从新上级，这是制度，不容质疑和挑战！

　对于你来说，转过来的就是新兵。要能管、善管还要敢管。不必有任何顾虑！如果有人不高兴，你可以退回智亚。

　但来的就要和他们说清楚，到智心就要为本平台做贡献，向这里的上级汇报工作。

　谁要是还和自己原来的上级纠缠不清、腻腻歪歪，就不要留在这里！”

　“就是，有董事长和我们撑腰，你有啥可担心的？”

　李智说完又激他一句：“你看朱莉，当初她和你接触的时候还只是个合伙人助理，如今是几百号人的运营大总管。

　她都能管得了，难道你这大男人倒心里打鼓了？”

　果然，他这么一说贾林脸上挂不住。他喉头动了下，看看李智又看赵唐：“托尼你不用说了，我肯定不能输给朱莉那丫头。

　放心吧，不管谁来我都接着。要是管不好，大不了你们撤换我就是！”

　赵唐脸色柔和下来：“人和人不同，不一定朱莉能做的事你就肯定要比她做得好，那样反而会悲伤包袱的。

　不过只要努力去做，即便你做错了我们也不会苛责，也会把你调整到适当的位置上。所以你不用有任何心理负担，先防守去做。

　要相信我们，相信自己的伙伴不是笨蛋或傻瓜，是能够团结在一起做事的兄弟姐妹。

　存了这样的信念，我敢说结果也差不到哪儿去……。

　你现在知道这个名单了，做下准备。

　大魏那边应该很快先和艾米沟通，有她过来先帮你把人力行政的架子搭好，后边的事情会简单许多。”

　智心的办公区和董事会在同一层。和贾林分手后，李智跟着赵唐回了董事会这边的董事长办公室。

　刚进门他微笑着开口建议说：“托尼，看来你得帮贾林一把。我怎么瞧他心里好像没底气？”

　“嗯。”赵唐点头：“杰克最多管过百人团队，只要规模还没超过这个数，我认为问题都不大。

　不过我还是会和大魏打个招呼，让他或沃尔夫出面和艾米先谈下，至少要板正她的思想态度。

　人力负责人工作做好了，再由她去影响后面的人。否则，上梁不正，我们还能期望这房子盖成啥样？”

　李智点点头，继而疑惑：“你得意思是……，如果达到百人规模了，我们可能要换人？”

　“也不一定。”赵唐摇头：“你看朱莉就是个例子。那丫头当初来的时候大魏说她是棵好苗子，我们都觉得能做到合伙人就不错了。

　谁想到过她一路过关斩将坐到首席运营官的位置，几百号人、那么多外地分支，她照样拿起来就管了。

　当然你可以说她背后有大魏支持，可以狐假虎威……。可换个角度，同样有这样的支持，谁能管、能接得住盘子？谁敢去假这个虎威？

　沃尔夫、查理，哪个不比她在这行里资格老？可都压不住阵仗败下来了。这难道是道简单的数学题么？

　所以，杰克能走多远我们可以拭目以待。这是他的事业、他的团队、他的产品。我相信杰克会拼尽全力来应对。

　他刚才的表现，只是些许临阵的慌乱而已，只要镇定下来应该能够克服。即便到时真的扛不住这面大旗，我们再换人就是。”

　“那你不怕造成损失？”

　赵唐扭头看了李智一眼，笑道：“刚说过要相信伙伴，怎么你也犯这错误？

　智亚不是个人说了算的公司，不是非凡或瑞森。

　咱们这么多双眼睛看着，他能把路走偏到哪儿去？

　除非我们这些董事、股东都是袖着两手，看别人犯错时在旁边哈哈笑的。否则一定有人站出来指出问题，或者提出质疑。

　别担心。还是那句话，要相信伙伴都不傻！尤其智亚还是个年年分红的，下金蛋的鸡！”

　李智一想就明白了。如果智亚并不分红，或者每年只是象征性地给股东分点散碎银两，那估计真没人爱搭理。

　股东们各人都有不止一个投资项目，凭啥在你这里耗精力？

　股东积极只会是两种情况：回报良好，或即将破产面临资金损失！前者表现在要数据、讨论发展时，后者……那就是来退股或催问清算了。

　智亚从建立之初就立意要回报股东，所以年年分红不辍。像这样的企业并不多。

　平时大家会觉得它傻，可经济运行状况不佳时它就成难得的红花了。

　眼下这朵小红花正努力想把自己变成个花卉市场，所以不但投资人都会关注，而且已有股东也乐意积极配合、共享资源。

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