量才使用

　那你们的集体容易呢？啊，我看见了，它在你们所有人的脚底下呢。”

　这时江森忍不住了，起身道：“魏总，我知错了，她们也知道了。我们会把它从地上扶起来，抱在胸前、举在头顶的，以后不会有这种事了。”

　“你先坐下我话还没说完呢。”魏东把手往下按按，回脸对众人道：“你们当中，也许有人在想这事和我没关系，因为我不知道或者没在场。不对！

　团队荣誉，一荣俱荣、一辱皆辱。

　这件事还好没传出去，否则外界听了不会说这是某某胡涂，而会说这是传媒部门那些人做下的好事！你们明白了吗？”

　“明白！”大家齐声答道。

　“为什么蓝总由着查理在这里闹的时候我们要回来？因为如果我们不回来，认识的人天天见到我们就会说：你们智亚又如何、如何了……！我没法当自己是局外人，没法一个个地去解释我现在和智亚之间是什么区别或联系。

　那好吧，我只有回来把问题解决掉。然后呢？耳朵清净了，没人再来吵我！

　如果说江森是你们的骨，你们大家是附着在他周边的肉。骨出了问题，你怎么能说和自己无关呢？

　也许在某些公司里，企业是老板、高管拥有的挣钱平台，但智亚并非仅仅如此，我们是所有顾问、助理的平台。

　今天是线下平台，明天产品上线了，将是本行业所有人共有的平台。

　所以从今天起你们必须学习如何相互协作、配合，以便适应不久后通过线上完成这些动作……。”

　屋里的员工们都静静地听着。魏东的话里有规劝也有批评，核心思想就一句：今天不能如何面对明天？

　他的员工们听着，从他的话里寻找共鸣和知识点，学习如何做队伍的思想工作，以及做为干部的思维角度和方式、方法。

　在智亚，见到魏东的机会不少，但听他长时间谈话、传导还是不多的。

　“那譬如这次的情况，缺人了！有没有解？我认为仔细想想还是有的。”说到这里魏东见刘叶子举手：“怎么，凯瑞有好办法？”

　“大魏你刚才提到平台，它不是已经开始试用了么？

　我听说请了五百多个猎头在上边注册，那我们的职位相目是不是也可以挂到上边去？具体怎么操作？”刘叶子问。

　“你们看，立即就有动脑筋来玩的，欢迎呀！”

　魏东笑道：“这也算是个解决办法嘛！那就应该向上级提出请求，让我们尝尝鲜对不？”

　他将手一挥对江森道：“等会儿咱们就去找杰克，问他那边能否立刻、马上把富山的职位放出去，然后看结果如何、有多少人接单？

　接单的都是什么人？多久可以有推荐、质量如何？等等。

　总之，遇到问题不怕，大家一起想办法、出主意，朝着解决的方向努力是首位要务。

　就算暂时没想出好主意，都比揣着两手看他人的笑话要强！”

　（第四卷完）