第3章

　当然，这是丽安娜的错觉，正经人类能发光吗？

　显然是不能的。

　她现在严重怀疑，这家公司是靠颜值来升职的。

　总之，加百列身上就有一种神圣威严的感觉，哪怕告诉丽安娜，这就是天使本使，她都能相信。

　——不过再怎么好看，也无法改变这是一个让人昏昏欲睡的晨会的事实。

　加百列一看就是正经人，开会的调调也是一板一眼的类型。

　“我希望大家都不要松懈，客服部门永远是我们集团最重要的部门，因为这里能够听到人们最真实的声音与想法。”

　——每个部门老大大概都会告诉下属这份工作很重要，这才能催生下属的使命感。

　“以下是我在部门巡检过程中遇到的问题……”

　加百列那清脆悦耳的声音就像最好的安眠曲，丽安娜新鲜感过去后，就有点犯困了。

　根据丽安娜多年水职场的经验：其实这种由高层主持的大型会议，一般跟她这种最底层的员工没啥关系。

　有些方案提出来哪怕真的要实施，也会一层层重新下达，现在只需要听个响、捧个场就好了。

　所以，这就是一个公认的摸鱼时间。

　当然，不能做得太明显，伤了领导的面子就不好了。

　摸鱼的精髓就在于“大隐隐于同事”。

　丽安娜一边听着加百列讲话，一边神游天外，在犯瞌睡的同时，还能绷着一张脸，时不时点个头，以示赞同。

　“说到每日总结，我发现很多人懈怠了。丽安娜……”

　突然，加百列的目光锁定了摸鱼中的丽安娜。

　丽安娜一个激灵清醒过来，蹭的一下站了起来，不管是姓名还是座次都已经被精准锁定，她可不敢再自欺欺人地说加百列是在叫跟她同名的同事。

　怎么回事？像这样的大领导记住她的名字也就算了，难道还专门记过她的长相吗？否则怎么可能精准地找到她？

　每日总结？

　丽安娜回想了一下，她没写什么不该写的内容，绝对是范文一样的总结。

　她放下了心，应该是她这个新人表现得太突出所以被夸奖了，能给大领导留下好印象，是好事。

　然后，加百列把她的报告投影到了会议室的大屏幕上。

　“大家看看这篇总结……”

　丽安娜露出了宠辱不惊的标准职场表情：要为夸奖感到荣幸，但不能表现得太飘，容易招人厌。

　如果加百列要让她说两句的话，她连台词都想好了，无非就是感谢领导感谢同事，非常高兴加入这个温暖大家庭之类的套话。

　“写的什么玩意儿！” 加百列厉声道。

　丽安娜宠辱不惊的表情裂开了。

　“啊？”丽安娜忘记了之前她准备好的台词，整个人十分茫然。

　加百列是位优雅的女士，这毋庸置疑。如果不是这样，丽安娜觉得她大概会直接骂：狗屁不通的玩意儿！写的一团X吗！

　加百列不会说脏话，但也可想而知，丽安娜犯了非常严重的错误，才会让她这么生气。

　可问题是，丽安娜她干啥了？她好像啥都没干啊？

　会议室里所有的目光都聚焦到了丽安娜身上，各种各样的眼神都有，有敬佩的，有同情的……

　丽安娜有种感觉：他们都知道她挨训的原因，只有她本人不知道。

　是哪里掉马了吗？

　丽安娜脸上烧得慌，心里也有点慌。

　挨训是每个社畜的必备修养，她其实熟得很，她觉得她皮糙肉厚不带怕的。

　但这种不明原因的挨训，而且是在她自以为做得还不错的地方挨训，却可以侵入她的心理防线。

　入职第二天被大领导训话，绝对可以刷新她的丢脸史。

　“我不管你们心中有多少不满，但既然来了，那就给我好好干！丽安娜这样的情况，我不想再看到第二次。”加百列却没有继续看丽安娜，“散会！”

　丽安娜磨磨蹭蹭地回到了自己的工位上，莫妮卡走到她身边，“丽安娜，你怎么能写那样的报告？嗨呀，你的胆子太大了，我还以为你是真的适应了这里，没想到你竟然用这种方式抗议。”

　丽安娜：？

　她抗议啥了？

　她就说：“莫妮卡，我可以看看你们的报告吗？”

　她需要知道自己到底是哪里出了问题。

　莫妮卡和周围几个同事都把自己的总结报告发给了她。

　丽安娜呆住了。

　她终于明白自己的总结报告哪里出了问题，这可以说是一眼可见的问题：

　其他人的报告，在进入正题之前，都有大篇幅的祷词，赞美父神（省略两百字美好形容词），赞美祂为世界带来了一切，赞美……

　结尾处，同样充满了该员工为天堂集团鞠躬尽瘁，死而后已的奋斗精神，表达了该员工要将神的光辉洒遍世界的每一片角落的决心。

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