七分熟爱情_

　　“我明白，个人隐私嘛，我们一定会尊重你的意见的。”程卫笑嘻嘻很爽快地答应了。

　　可看在赵乐眼里，却觉得他根本就没什么诚意。一个专门挖人私密、制造八卦的人和你说他会尊重你的隐私，有多少可信度？

　　赵乐还是找了一副大大的黑黑的太阳镜，打扮得像hēi • shè • huì 大哥一样，才斜斜地坐在了镜头前。

　　“江太太、程记者，我可以从江豪进公司的那一天开始说起。天瑞公司所有员工在签订劳动合同之前，都要先学习公司的规章制度。当然，我们公司的规章管理制度也是按照法定程序，经由员工代表大会讨论通过、并在公司大门旁进行了公示。同时，在天瑞公司的员工手册上，也明明白白写着，在公司打击斗殴者，一律开除。这里，是公司修订管理制度时、员工代表举手表决通过的照片，而这张由江豪签字画押的确认书，则是他确认阅读过员工手册并承诺遵守的证明。也就是说，江豪在与公司签订劳动之前，就已经知道，如果他与员工在公司打架，是要被开除的。”

　　赵乐示意小何把相关证据都展示给江豪的妻子，并在镜头前来了一个特写。在这个过程中，他看到程卫挑了挑眉，似乎看得很有兴趣的样子，但也没有怎么在意，又将另一份报告拿了出来。

　　“至于当天江豪和邵……邵龙打架的经过，我不在现场，所以没办法和你们叙述。但这里，有公司人力资源部对这件事情的调查报告和处理意见。这份报告清楚地说明了事发的经过，现场的员工有签字确认、江豪和邵龙对这份报告的描述也没有异议。

　　而对于这个事件的处理——公司开除江豪与邵龙、当场以现金结算所有还未支付的工资、邵龙赔偿江豪要求的五百元医药费、此后他们二人的事情与天瑞公司再无关系，如果他们对这个处理结果不满意，可以依法向劳动部门申请仲裁、提出诉讼……这些条例都白纸黑字写在这儿，江豪邵龙二人都有签字，并按了手印确认。所以，江豪在媒体和大众面前申诉的，关于天瑞公司粗暴解聘他的事情是不存在的。

　　后来江豪要求的希望公司保留他的在职记录，替他向社保公司申请工伤，这种欺骗国家的事情，我们天瑞公司是绝对不会做的。而且，根据社保的相关规定，因打架而受伤的案例是不能予以工伤理赔的。

　　江豪星期六自发组织募捐，最后被派出所巡逻人员劝回，这件事情我们公司的人没有参与，而且当天，公司很多员工没有上班，因此，对于这件事情，我不予置评。”

　　所以说，李妙娟做事情周全，所有活动，都有录像、照片或文字记录，相关资料都至少有一原本、一个复印本。滴水不漏，找不到任何破绽。

　　赵乐捧着杯子，静静地由着他们去抠那些资料。

　　程卫细细看过江豪签字的资料，脸色开始变得严肃起来，而江豪的妻子，却只在一边抹眼泪，嘴里絮絮叨叨嚎着：“我家里这么穷……还有两个孩子这么小，我怎么活得下去……”

　　程卫把镜头对准江豪的妻子，拍了一个悲戚的画面，然后问她：“江太太，这件事情的经过，想必你也很清楚了。那现在，你有什么想法？”

　　“我还能有什么想法？我一个妇道人家，不懂规矩，也没什么能力。江豪好歹在天瑞公司工作了好几年，没有功劳也有苦劳，如今他出了这么大的困难，我只能求领导们帮帮他，帮帮我们可怜的孩子……呜呜呜……”

　　赵乐听得头痛，要不是顾忌程卫在这里，他真想大骂一通：“你也知道自己还有两个孩子？你以为你不讲道理，以自己和无辜孩子的性命相威胁，别人就一定要乖乖地任你宰割？穷就可以不劳而获？穷就可以不要脸面、不要尊严？穷就可以理所应当地威胁别人救济你？为了三万块钱就闹出这些事情来，你们可真有才！”

　　程卫把注意力转过来，“那么，赵先生，你对此又有什么看法？”

　　赵乐理了一下思路，慢慢地说：“江太太、程记者，我想强调一下，江豪如今已不再是天瑞公司的员工。他原来在公司两年多，公司并没有亏欠他，每个月都按时支付了工资、还时不时有各种奖金和福利发放，是他自己不珍惜工作机会。关于你家家庭困难、公司要予以人道主义帮助的问题，我想重申一下我们人力资源总监的原则——员工在上班时间不好好工作，反而打架滋事，最后不仅不需要赔偿公司的损失、公司还倒贴医药费，这个道理，无论谁都不能接受。我们是请员工来上班做事情的，不是请他们来打架的，天瑞公司是靠制度来管理员工的，一向奖罚分明。如果开了这种不合理的先例，那以后，我们就不要管员工了，每个人都在公司打架，然后死乞白赖申请医药费得了。当然，如果有员工以个人抿名义愿意自发帮助他，我们也不反对。

　　事情的关键在于邵龙。江豪的医药费，应该是由你们和邵龙来协调的。而邵龙的下落，刚才刘大队长也说了，他们会尽力找的。我们如果有什么线索，自然也会第一时间提供。”

　　看到程卫和江豪的妻子都面露不满，赵乐冷笑一声，张穆和李妙娟要是那同情心泛滥、具备圣母爱的人，天瑞公司怕是早就倒闭了！他们可是资本家！是绝对的资本家！明明是有理的一方，被人抹黑了、被人威胁了，怎么可能还会好声好气地拿钱出来？

本章未完，请点击下一页继续阅读