公司成立和招聘

    其他基层人员的招聘，可以等公司高管就位后，在内部自行商讨进行，并不需要通过猎头公司招聘。

    不过由于是初创的公司，大部分拥有丰富从业经验的经理人们，并不愿意从自己现在的岗位离职，然后去加入一家前途未卜的新公司。

    毕竟不是谁都有胆量离开舒适区的。

    这个时候，高薪招聘是较好的办法。

    尽管也可以选择从基层培养，但那是资金不充沛的创业者的不得已选择。

    王海当前则不需要太去担心资金的问题。

    本身银行卡里就有几千万的闲置资金，股市里更是在两个月以后，可以挪出以亿为单位的资金来用。

    于是，猎头李俊在听了王海开出的薪资后，面露惊讶之色。

    “奇迹医药公司，需要招聘总经理、财务总监、人力资源总监各1人，基础年薪分别是120万，80万，60万，共招聘3人，对吗王先生？”

    “没错。”王海点头。

    李俊笑道：“您这个薪资给的太诱人了，别说在江城这个地儿，就算放在全国都已经可以招聘到相当优秀的人才了，说实话，我建议您不用开这么高……”

    要不是他资历不够，达不到王海的要求，他都想去应聘人事总监的职位了。

    “没事儿，薪资我心里有数，我要的就是优秀人才，你们要在这方面帮我好好把关。”

    “那您尽管放心，我们科瑞公司在全国的猎头市场都是名列前茅的，一定给您最好的服务，让您满意。”

    两人继续聊了一阵。

    李俊道：“那这样王先生，我这边就先回去按照您的要求，为您筛选出您需要的人才，稍后最迟今天晚上就能给您把资料发过去，您到时候可以慢慢遴选。”

    王海起身与他握了握手：“行，那就麻烦你了。”

    李俊笑道：“您太客气了，这是我的本职工作。”

    与猎头李俊分别后，王海上楼来到凤凰大厦的32层，这层楼就是王海租赁下来的公司地址。

    考虑到公司需要快速走上正轨，王海让中介推荐的地方，也是更偏于可以拎包办公的类型。

    上家在这层楼办公的公司，搬走之前并没有大肆搞破坏。

    因此当前不用大面积重新装修，只要稍作打扫和小范围修饰，就可以用来作为新公司地址了。

    晚上，应到杨蜜的邀请，王海在香山别墅与她共进了晚餐。

    过后，接收到了科瑞公司的李俊发来的资料，便在三楼大卧室的一张电脑桌前办起了公。

    由于王海给三个岗位开出的薪资远高于江城本地的市场标准，所以科瑞公司那边把他的招聘告示一发出去，便有不少人都动了心。

    两个小时内，就有超过五十人联系了科瑞公司。

    不过，李俊那边已对多名应聘人员率先做了遴选，每个岗位都只给王海推荐了五名较优的候选者，一共十五人。

    花了不到半小时，王海把十五位应聘人员的个人资料一一浏览完，觉得都很不错。

    一时间也定不下来，便把资料打还给李俊，表示需要面试。

    而面试的具体时间，则敲定在了这周星期天。

    ……

    两天后的上午。

    天色晴朗，阳光浸润着每个人的脸庞。

    王海开着法拉利f8来到科瑞公司，与之前负责对接他的猎头李俊碰了面。

    “王先生，面试的场地已经为您准备好了，奇迹医药公司三个岗位的15位应聘者也基本到了，您是十点钟就开始面试，还是？”

    “十点钟准时开始。”王海看了眼手腕上罗杰杜比腕表的时间。

    “好的，那您请这边跟我来。”

    跟着李俊来到面试所用的一间会议室，王海坐在了主位上。

    面前的桌面上摆放着他的姓名牌和一叠应聘者的基本简历资料，他拿起来随便看了看。

    很快，时间来到上午十点，太阳光从窗外闯进来照射在木桌表面，在上面烙下几道金黄色的光印。

    奇迹医药公司的面试，也随着一名四十岁左右的男子进入房间，而正式开始。

    首先面试的是人力资源总监，基础年薪给到了60万，对于hr来说，这份薪资已经相当不错了。

    所以前来参加应聘的人，都是行业里的拔尖人才，基本都在江城本地或者是国内的一些知名企业内任过职。

    男女都有，年龄皆在30岁以上，45岁以下。

    别的都不说，他们这些人精神面貌和言谈举止都没得说，一个个都有各自的优点。

    第二部分面试的是财务总监。

    虽说女会计遍地都是，但这次前来应聘财务总监的面试者，还是男性居多。

    这从侧面反映了这种财务行业相对顶端的人物，实际上还是男性更占优势。

    不过，也并非说女性就不如男性了，具体情况具体讨论。

    就比如这次前来的应聘财务总监的唯一一名女士，不论是专业程度、任职经历和对未来的规划，都比另外几名男士更强。

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