韩锵对付不了郑愉

　其实郑愉这个人的性格属于偏感性一点的类型，爱感情用事，毕竟是女孩子嘛。郑愉对于开心的事、喜欢的事、激动的事都爱大喊大叫，她会借助别人的关心和关注烘托气氛，她也会表达和充分释放自己心中的情绪。

　照理说，鲜花，一大捧鲜花，散发着浓郁的玫瑰与百合的香气，这没有那个女孩不喜欢。而郑愉却反常的平静，还有几分惊讶，甚至似乎还在向我征询意见。我据此确定，郑愉不喜欢，不是不喜欢鲜花，是不喜欢韩锵。韩锵这次是热脸贴上了冷屁股。

　从韩锵的角度考虑。

　这些年韩锵也没正经谈个女朋友，精力大多用在工作上，很多别的心思也都被工作拖累，忽然身边多了个女同事，还是每天形影不离的那种，确实会产生想法。而且，郑愉的确讨人喜欢。

　郑愉长相甜美，中等个头，爱笑，身材也还不错，虽没有秦瑶那么夸张，但郑愉更耐看，让人过目不忘。

　不过，我觉得郑愉不适合韩锵。还是我说过的那句话，韩锵对付不了郑愉。郑愉除了外貌上的特点外，个性也是非常鲜明的。郑愉强势，有主见，还聪明，爱发表意见，但说话有分寸，虽然爱发表意见，却不会让人厌烦。

　她这个尺度拿捏的很好。这就是郑愉抛开外表不提，也特别招人喜欢的地方。

　不过郑愉也有跟秦瑶很相似的方面。郑愉的眼睛也会向上看，就是说对待领导、同事以及下属的态度会略有不同，但郑愉有技巧，让别人不会轻易察觉，更不会给人以高冷的感觉，虽会差别对待，终究还算平易近人。所以郑愉基本上是个人人都喜欢的角色，她也享受其中。

　我认为郑愉这个待人处事的态度是正确的，是我所欣赏的。我推崇的态度，一定是要有自己明确的观点、意见、倾向，不是一定要说服别人，但一定要让人知道。

　再就是，面对问题一定要做出选择，不能含含糊糊、模棱两可，要让自己的态度直击对方的心灵。我不喜欢“老好人”的类型，他们对所有人都是一副面孔，不发表自己的观点，怯于情面，没有底线。表面看着老实，实际上未必比别人更专注和认真对待工作。

　他们并不看重工作的好坏与能力的高低，他们更看重别人对自己的看法。韩锵就不是这种类型，韩锵曾因为敢于讲出自己的观点而得罪过钱日。这方面他和郑愉有些相似，但韩锵更善良。

　我的团队目前应该已经没有“老好人”这样的角色了。他们都被我清除干净了。但有两个人，还是两个承担重要角色的人，有些偏“老好人”性格，他们就是我的南北两个销售负责人，褚长和卫剑。

　二人的业务能力没得说，我很放心。两人的性格也不尽相同，但他们两个却有一个相似之处，有个共同的毛病，他们对人，对自己团队的人心慈手软，还爱意气用事。

　虽然作为团队领袖，该为兄弟们争取的，该替兄弟们抗的事，决不能退缩。但不能犯“老好人”病，一定要做好选择。替人出头、争取利益这样的事一定是出于具体目的，有着更深层次考虑，不能仅仅出于情感方面的因素，便草率行事。

　我之所以留着他们两个偏“老好人”性格的人，并委以销售负责人之职，就是考虑到他们需要带团队，要让团队发挥大家的力量，那就需要柔性、人性化的管理方式。我对他们两个来硬的，他们就不能再对手下兄弟们来硬的，总要有些缓冲，有些润滑剂，否则很容易有抵触情绪，很容易发生内耗。

　这是我更不愿看到的，我以前经历的教训还在不断刺痛着我。

　他们两个要面对的，我已经充分考虑到了。他们自身则需要解决如何选择的问题。什么时候，注重情感，运用感化，同时兼顾整体利益；什么时候，又要坚决舍下个人情感，争取整体利益。这才是有舍有得的含义。

　这话我常跟他们两个说，卫剑已经好多了，就是褚长还是有那么点儿说不清道不明，不能完全领会我意思的地方。我原计划在开年后就进行的换血计划，就要从褚长开始。

　再回过头来看郑愉。郑愉对韩锵应该是有好感的，这给了韩锵信号。

　郑愉之所以给韩锵接近自己的机会，主要还是源自我对韩锵的推崇，我当着郑愉的面表扬过很多次韩锵，当着韩锵也表扬郑愉。我帮韩锵在郑愉心里树立了高大的形象，再加上韩锵外型也不错，所以，郑愉对韩锵产生好感应该是不可避免的。但再深入下去，郑愉会怎么想，我就不得而知了。

　我打心底里不喜欢办公室恋情，可以说是排斥。

　我觉得办公室里人与人之间很难做到真诚，很难让人放心地吐露心声。这就已经把谈恋爱的基础斩断了。但如果韩锵想追求办公室里的某个女孩，我一定会支持他。没有收获结果前的努力是必须的，如果真的修成正果，我再来考虑如何处理两个人的关系。

　我的解决方案其实很明确，就一条，两个人的其中一个必须离职，调动部门也不行，公司政策上调动部门应该是允许的，但在我这儿不行。原因很简单。

　就拿眼前的事情举例，我怀疑郑愉受赵吉指示监视我，这种怀疑没有丝毫可以解除的迹象，如果韩锵和郑愉的事成了，我面临的局面岂不是更加难堪，韩郑二人之间如果建成了某种强利益绑定，我将无法化解。

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