视察公司

　实验流程都不求懂，现在能熟悉实验流程就不错了。宏昌去实验室看了看，wǒ • cāo ！一点章法都没有。

　宏昌把实验室负责人找过来，先把锂电池需要研究解决的问题列出来，把研究员叫到会议室开会。

　锂电池最大的问题就是爱爆炸，把解决的方案在商议中提出三种，宏昌把一半的研究员分成三组，按三个方案去做实验，找到具体解决办法。

　剩下的研究分成两组，一组研究负极材料，让负极材料寿命更长，一组研究锂电池充放电效率。

　锂电池现在问题多，把一半的力量投入到最重要的安全问题上，其次才是研发电池性能。

　宏昌这个龙盛股东兼女婿在龙盛地位还是很高的，他每天早上去实验室龙盛电池实验室主持开会。把锂电池实验室带进正轨。各组按照宏昌分配的人手，开始各项目的研究。

　宏昌在龙盛电池实验室呆了25天，第一个专利研发出来，电池安全组3组，研究出在电池里加入一种特殊树胶，隔离各电池层，有效降低电池爆炸风险。

　之后每周去开会一次听取实验进度和实验报告。等各组差不多都大小专利成果后，实验室交给负责人负责。宏昌每个月偶尔过来听负责人汇报专利研发成果。

　宏昌不懂电池物理化学研究，他懂实验室制度，他只是去把制度规范规范。让研究不要一窝蜂，也不要各干各的，需要分工协作。各组把专利研究出来，然后一起把专利整合到产品上去。

　实验室出了成果，龙盛又招了不少研究员充实研发部。有了宏昌前车之辙，负责人照猫画虎把实验室个项目搭建分配就容易了。

　宏昌已经把电池研发需要解决的问罗列出表格。把先后顺序遍号，一个一个去研究解决就好。

　一年后搭载15项专利的电池样品做了出来。然后开始建工厂，实现电池量产。不过还要解决别人的专利授权问题。用专利置换专利是个办法，用钱买授权也是个办法。

　电池厂主要还是给龙盛手机生产配套电池。这块电池只要不扔火里烧，就不会爆炸，电容没有增大，略有减小，电池发热情况解决很好，电能损耗降低。充电放电平稳，手机待机时间增加一小时。

　龙盛电池，产能不大，也没什么名气，只能用在自家手机上。之后每年给手机电池换代一次，慢慢有了点名气。龙盛手机可能不咋的，电池耐操一代比一代强。

　龙盛破手机用五年电池都还能充电放电。要不是电池不匹配，都想换其他手机上。电子发烧友先后用龙盛手机电池做各种发明，慢慢名满全国。

　成为出名手机电池供应商之一，龙盛最后把手机生产业务卖了，专门做电池供应商。

　20年后，用龙盛研发人员的话说，不是我们没专利，是很多专利整合不到一块电池上，导致电池性能我们每天每时每刻都不满意。我们一边努力整合专利，一边研发专利。我们整合速度比起研发速度汗颜不已。

　宏昌搞完龙盛电池实验室，又去了重江芯工晶圆厂视察。晶圆厂生产线上时不时爆出个专利，搞得办公室文员位置都不香了。大家都是读工科的谁比谁差了，都想调线上搞专利去。

　宏昌听到负责人抱怨宏昌生产线专利私有制度，宏昌听完，脑子一转，既然都想去一线。这个简单，把一线不努力的家伙调办公室来，让现在的文员教会他们办公，然后再调一批滑头的到办公室，把现在的文员放生产线钱。有一个原则，有过专利的不在调派序列。文职轮班制度，没有专利的都会轮班当文员。

　负责人听到宏昌的馊主意，两眼冒光，人才啊。你搞不出专利，去当文职没话说，又不是一直当文职，一年大概当三个月文职，轮值文职制度嘛。

　不想当文职，去生产线爆专利吧。为了防止有专利的家伙躺功劳簿不动，公司完全可以设立轮值专利保护期嘛！保护期过了，没有新专利爆出来，去轮值吧！负责人被宏昌打开思路，各种想法自己就冒出来了。

　负责人也不接待宏昌了，撒丫子跑回办公室写报告去了。这个报告交上去，年终奖肯定翻倍，杠杠的！

　半个月后，一线工人接到轮值通知书，每人一本轮值制度规则。呔！哪个坏得流脓的家伙想出来的主意，太缺德了。

　听说文职里头还有几个本科生，不给我们专科生活路啊。生产线上本来大家都在想弄专利的，这么搞女朋友都不耍了，弄成文职和专利还有啥关系？有空就冥思苦想，仔细观察。

　不过效果很明显，这个月专利爆发量大增，没搞出专利的一批接一批苦着脸去办公室上班。办公室文员下方生产线，都不想回办公室了。想尽办法搞专利，专利也不是那么好搞的，大部分又苦着脸回办公室。有了一线生产经验，本科生第二轮就爆出专利不回办公室了。

　生产线不断扩容，招来的本科生研究生，不停挤占大专生的一线岗位，除了开始的时候专利比较好弄有几个有了专利，大部分专科生都在办公室了度余生。

　越到后面，专利开发越难，大专生知识结构不足的问题暴露出来，越来越多的大专生从充满希望的一线退到办公室。人生充满无奈，有人黯然伤神，有人激扬文字。

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