第284章 五连的春天

“未来的五连应该是常年满编的连队，也不会再有平时编组和战时编组之分。任何时候都要按照战时编组来进行管理和训练。这就要求连部不能只是具备单纯的行政管理，重点是具备指挥作战的能力。除连干之外，两名作战参谋是最低配置，作训参谋和通讯参谋，同时至少还有两名指挥士官，具备相关能力的指挥士官，负责情报侦察和火力协调两个大方面。炊事班要大改，不仅要保障伙食，还要随同部队具备战地dàn • yào 保障的能力。各排要建立临时保障小组，具备一定的武器装备维保能力。后勤保障是重中之重。”

“我们五连是武力侦察连，是旅队获取战场情报的主要手段之一，根本在于侦察。但是我们的侦察又有别于特种侦察，如何界定范围，之前听到过有这方面的争论，我个人认为这并不是主要的。战场情况瞬息万变，部队打仗不能按照自己界定的能力范围来进行，只要有条件上训练科目有条件进行的战斗，我们都要争取。”

吴明军这个时候插了一句话，“李远说得对，我们干部要具备这样的大局观。李远你继续说。”

“是！”李远喝了点水润润嗓子，说道，“总体上来讲，排下的建设毫无疑问是最重要的。我认为应该细分为技术侦察排和战斗侦察排。前者以技术侦察为主，使用观通仪器，未来会包括小型无人机、小型无人车等装备，侦察战场态势，建立战场监视系统。说白了就是玩技术的。战斗侦察排作为技术侦察排的有力补充。这个补充不是普通意义上的查遗补漏，也不是只是为了清扫技术侦察排触及不到的死角，而是第二种主要手段。比如在需要调动敌人从而达到获取更多情报信息的情况下，战斗侦察排就必须要介入了。以我个人的经历来看，很多情报是打出来的，你主动去打了，敌人被调动了，就看得更加清楚更加全面。所以我认为，负责打-侦的战斗侦察排应该有两个，负责窃-侦的技术侦察排一个就足够了。技术侦察排应当专业化，我说的专业化是高度专业化，不是新兵下连训练上一年半载就能合格的专业化。从远期看，技术侦察排的军官士官数量应该占全连的一小半。”

对干部编制比较敏感的陈涛忍不住笑着说，“这可不容易实现。现在上面对干部数量控制着很严。我听说很多非作战单位、辅助单位会一刀切，全部撤编，干部就地转业脱军装。李远啊，你提的这个建议恐怕比要求装备无人机还要困难的。”

“士官编制问题不大，与军官编制缩减相反，上面要求大幅扩充士官队伍，提高士官待遇。未来的士官可以参与更多的原本由军官干的工作。比如参谋士官就是个新的士官岗位。”吴明军说道。

陈涛微微点头，“是的，这是个大趋势，用士官来替代是好办法。客观地说，一些岗位由专业士官来做可能比军官要做得更好。”

军官和士官的区别在哪里？

大多数人理解的是干部与士兵的区别。

从经济方面看，养一个干部要付出的代价远比养一个士兵要巨大得多。以团级干部为例，转业之后不但要付出几十万的安置费，而且从回到地方的那天起，每个月需要支付八千元到一万元的终身补贴，这比按月支付的钱是一直到死亡才会结束的。医疗方面就更不用说了，基本上算是全保。士官呢，要达到团级干部的待遇你得是顶级士官，也就是原来的六期士官现在的一级军士长。就算是这样，转业回地方之后的待遇也是有区别的。

部队一方面不断提高军人待遇，是因为部队在过去的三十多年里把军费压缩到了极致，支持地方经济建设。现在经济环境好了，就必须把“欠账”给补上。同时在精简的大前提下，需要剪掉对部队战斗力没有帮助的单位，比如文工团，比如部队招待所、宾馆。把干部数量减下去，把专业士官数量提上来，是最具经济效费比的提升部队战斗力的举措。

因此，李远提出技术侦察排的军官士官编制要占全连的小一半，陈涛一下子就被戳到了敏感点。

“哪怕是士官，那也不少了，上面会批准吗？”李轶群皱眉问，算着账，“技侦排编制三十人的话，起码得二十名士官，加上排长副排长两名干部，二十二人了。”

李远摇头说，“不，连长，技侦排编制不能少于四十人，士官和军官的数量必须要超过三十人。”

“不现实吧？”袁成林瞪大了眼睛，“你一个排就占了三十个士官，其他排呢？你不是还有两个战斗侦察排吗？难道以义务兵为主？”

李远说，“袁科长，我刚才讲过，未来五连一定要时刻保持满编状态。旧的大纲编制步兵连为128人到138人。姑且以此为准，三个排编制120人。战斗侦察排绝对不能以义务兵为主，换言之，两个战斗侦察排的士官数量都要过半。”

“老天。”袁成林被吓到了，说，“你一个连的士官岂不是达到五六十人？你这还是一个连吗，比得上一个营了！”

李远沉声说，“我们还是要抛掉旧思维。就拿我们二营来说，五个连队加一个直属排，平时在岗在位的人员二百多人。甚至在集训任务多的时候全营只有一百多号人在位。意味着一旦战争爆发，二营只有一个连的战斗力。相信各位都知道，这里面有许多人是挂职代工的，人在花名册上，但除非退伍你是看不见人。这是非常危险的状态。”

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