新的规划

—《重生如歌岁月》 第275章新的规划

    好不容易公司有点儿起色，却要把股份分出去，说什么许亮都舍不得。

    所以就算他早就知道徐小强是这么干的，却从来没有说出来。

    主要就是不甘心自己的股份被分出去。

    对于许亮来说，他的股份本身就只有公司的13，于春华占了23，如果再分出去,那不更少了吗？

    自己辛苦这么多年是为啥？还不就是因为公司值两钱儿吗？

    但许亮的眼光只看见的那么远，只盯着自己那点儿股份。

    没有想到如果公司不发展，没有几个实在的，有本事又靠得住的高管，让他们去为了公司打拼去奋斗，公司能发展的了有多快？

    工资公司发展不起来，自己那点儿股份挣得了多少钱？

    而一旦公司发展了，公司的股本成倍的增长,尤其如果能够弄到上市,随便卖点儿股份都是钱。

    可比死手拉点儿股份要划算多了，所以说许亮根本就不适合现代企业的管理。

    他没有这么开阔的眼光，也没有这么博大的胸怀，他还是那种小作坊式的管理人员，只看到自己那点儿既得的利益，就怕自己的东西被别人抢走。

    却从来没想过公司为什么发展不起来？

    面对徐亮到现在还在质疑，于春华拍着他的小肩膀说：“老弟呀，别犹豫了，有句话叫舍不得孩子套不住狼。

    表面看我们拿股份出去吃亏了，但增强了核心力量，让手下几个重要的人物都成为公司的股东。

    从此焕发他们的积极性，让他们为公司愿意付出自己的一切。

    你说说我们拿出去的东西是不是值得呀？”

    “老大，你说的是没错，但前提是我们的东西不能为白眼狼。”

    “放心，我们自己提拔起来的都是靠得住的，又是同乡，又是亲戚。

    要不这些年人家早跑了,徐小强那边待遇也好,收钱也快，你想一想，如果真跟咱一点儿关系都没有。

    谁还愿意在这里待着呀？”

    于春华一番苦口婆心的话，同样打消了许亮的顾虑，终于答应把股份分出去。

    为了分的公平，又为了起到激励作用，两人商量了半天，最后才拿出了一个满意的方案。

    然后通知公司高层开会，把方案公布出去。

    公司几个核心的高层，听说老板竟然要送他们股份，就像徐小强一样。

    自然特别兴奋，当即就拍着胸脯保证，把公司公司当成自己的家，以后尽心尽力，努力提高，协助老板管好公司，不辜负两位老板对大家的期待。

    而该于春华发言的时候,他就说：“这件事情怪我，我们孤陋寡闻,对公司的管理跟不上时代。

    都不知道居然还有奖励员工股份这样的事情。

    这一次我办成了，叫花子跑到徐小强那边求得他的原谅，这真是收获颇丰啊。

    正是这次去我才了解到他的公司的股份已经奖励了一部分出去，不再是他一个人的了。

    为了激励员工，也为了让大家看到希望，达到当初开公司的承诺，有钱大家赚。

    所以我回来就立马仿效他，我也希望你们现在成了公司的真正主人，也像徐小强手下的那些高管一样。

    金敬业业，戒骄戒躁，努力提高自己的水平，让我们公司的管理和发展更上一层楼。

    虽说奖励的股份很有限，并不是太多，但也是我们两位老板的一番心意，对吧？”

    于春华还告诉大家说奖励的这个股份的数量也是跟徐小强那边一样一样的。

    他奖励跟锅炉之后的就是这么多，所以我们跟他完全没有两样，对你们都是同等待遇。

    另外为了配合公司的接下来的发展，我们也准备成立一个公司的培训部，专门儿对公司的各级员工进行培训。

    教室方面除了公司的高管，我们两位，我还决定邀请社会精英和学校自身的教师，让他们来担任学校的老师。

    另外还告诉大家一个好消息，再过两三天，我们一个大工程就要开工了，人手方面也解决了，徐小强答应跟我们两个班。

    不过他们dú • lì 核算，我们把工程单独的拿一些跟他们干，价钱方面少赚一点儿。

    以后有机会还需要他帮忙，所以不能亏待了的工人。

    还有一个就是以后无论如何，就是卖房子，卖车子，该发给员工工资的时候，我决定尽量的想办法，尽早的把工资结了。

    以前能拖的就尽量拖，这是不对的，另外全部的管理人员都要想办法维护公司的名誉。

    以后公司的名誉高于一切。

    这回于春华下了血本儿，除了拿出股份公司，也有了一些新的举措。

    特别是在发工资的规定上，对公司名称的维护，确实有了不晓得改变。

    让公司的整个面貌焕然一新，而随着大工程的开工，徐小强这边跟他调了两个班的人手过去。

    有活儿干，又有人手，所以公司一下子提升了不少，等公司步入正轨，于春华跟徐亮两个人喝酒的时候，许亮就忍不住说：

本章未完，请点击下一页继续阅读