1427 订单式人才合作

    云氏控股的工作岗位，比外资企业在国内的岗位还吸引人。而九一研究院的技术岗位，绝对比国家科学院更加吸引人。只要有能力，老板就能够给你足够的平台！

    这样的刺激，有几个人不愿意进云氏控股？

    所以，基本上国内所有的大学都想要跟云非的公司建立用人合同。

    对于云非主动找上门来，曹鸿飞自然也不会拒绝，而且，云非的要求是合情合理的。人家招人，自然得是能够适合他们的工作岗位的。

    “目前我们主要是需要材料、微电子、机械制造、自动化控zhì以及以下相关方面。企业管理方面，我们公司历来的用人原则都是从技术人员提拔。要是一个管理人员不懂技术，他怎么能够理解公司基于各种技术优先的管理方针呢！”陈洁说的很明白。

    在他们公司当管理，首先就得懂技术！

    如果连最为基本的技术都不懂，在公司里面如何去镇压那些技术大拿们？如何能够支持公司的技术研发发展？

    当然，这都是中基层的用人方针，他们公司现在可以这样搞。

    至于高层，都是有着云非把控呢。除了陈洁，其他人都是技术出身，虽然比那些职业经理人要差一些，但是他们不会只为了利益去衡量公司的发展方向。也正是因为这样的情况，云非在公司里面的各种命令才能够得到行之有效的执行。(未完待续……)

    ps：感谢地火bai大大的打赏。