邻里

    就算试用的这段时间，从培训期就有算工资，在过去的这一月里，所有加起来，吴雅娟也拿到了差不多三十块，比起工厂里的工资，还是高了好几块钱。

    相比于工厂里上班，也轻松很多，至少现在工厂可没说是八个小时的工作时间，轮流加班什么的还是时常有的，至于有没有加班补助什么的，郑志尚就不知道了，对于这个时期的工厂并不是很了解。

    听到这里，郑志尚也已经明白吴阿姨带吴雅娟上门的原因了，心里也有些无奈，又觉得好笑，看来走后门什么的并不是只有自己前世才有的事情，这个时期就已经开始，很流行了。

    微微一笑道：“不用谢我，这都是雅娟姐自己的本事，招聘人的时候，我也没给雅娟姐走什么后门的。”

    如今一家快餐的人事招聘上，任何员工，都需要经过两轮面试，初次面试以及后面郑志尚亲自参与的、同时店长、副店长、财务、厨房一起主持的第二次面试，是初试过关者，接下来对自己求职岗位的面试。

    只有过了自己负责人、郑志尚、王幺妹、陈晓楠、洪爱月四个算是高层管理的面试，才会入用。

    从老店第一批员工招聘开始，郑志尚就采用了这种方法，王幺妹负责在各个郊区村里招人，先刷选过一次，在由郑志尚亲自面试。随着店里招的员工多了，这一套人事招聘程序，也逐渐完善起来。

    如果是中层管理人员，包括分店财务，那就更加严格，还需要参与郑志尚、王幺妹、陈晓楠、洪爱月四人主持的笔试考核。只有考核过关后，才能参与升职培训，培训之后，也不一定能成功升职，还需要参加最后的培训考核。

    只有考核过关，才能正式升职上岗。

    这一次老店与分店店长、副店长、财务六人的就是采用了这种办法。不论新老员工，都可以参加升职考试。

    不过最早加入一家快餐的洪金宝、陈德贵、郑芳、吴金凤、余梅、王喜梅六人，自然是更有优势，不仅是他们工作的时间长，而且郑志尚在分店开业前，还对六人进行了特别培训。

    所以第一次中层管理人员考核。老店的店长、副店长、财务，很明显都被这六个人霸占了，王喜梅很荣幸成为了新店店长，洪金宝副店长、吴金凤则是新店财务管理人员，而老店这边，余梅成了店长，陈德贵成了副店长、郑芳升为财务管理人员。

    第二批员工和这第三批员工，虽然没人能成为店里的管理层，不过这种升职考核制度，还是给了每个人一份希望，只要努力，都能通过这种方式升职。

    毕竟店长、副店长不仅是工资上的差距，每个月还能通过各店盈利情况，享有额外奖金。金钱对于任何一个人来说都是及其有诱惑的。

    特别是郑志尚已经说了，一家快餐以后还会分店开启，而且办公室里也有很多职位空置，在不久都会慢慢招人，这也让店里的员工，都憋着一口气，业余的时候，都在店里的图书室里，看书充电，这也导致一家快餐里，员工的学习氛围极为浓厚。

    也正是这种目前来说，较为公平、公正的人事制度。就算郑志尚想给吴雅娟开个后门，也不大可能。