人才战略

    而他“以将来为鉴”的所作所为，又在改变着将来。

    所以现在问微信是不是一定能够成功，陈凡也并不能肯定。

    他把宝压在张晓荣身上，是因为张晓荣是他重生前最崇拜的一名中国程序员，当时it界普遍的观点是：张晓荣的牛逼，与腾讯的强大无关。

    陈凡回答刘闻欢：“我也不清楚是不是能成功，市场总是变幻莫测的……”

    他打开代码树功能给刘闻欢看：“这是wes那边正在用的，我打算推广到保护伞所有程序组，你看怎么样？”

    刘闻欢仔细看过代码树的各项功能，觉得不错：“我觉得是个好想法，可以试试。”

    保护伞旗下的公司人员的平均年龄只有二十多岁，都比较能接受新事物。

    刘闻欢的团队在陈凡印象中，后来主要从事开发开源软件linux的中文版，对代码树这种开放性的想法接受度很高。

    这几年计算机行业的人才缺口真的很大，在这个全国平均月薪只有几百块的年代，好点的大学计算机专业毕业生拿到几千元的薪水是很正常的一件事。

    1999年1月15日，保护伞公司开放代码树功能，并且捐赠1000万人民币给中南理工大学，用于加强中南理工大学信息工程、软件学院、材料科学与机电工程――中南理工大学的前身是一所冶金学院，材料与机电是它的传统强项。

    同时保护伞公司决定投资1亿元人民币建立一所小型的保护伞计算机高等职业学院――就是人们常说的民办高职。