培训任务

    司徒听了，回道，“老板，这回是第六组，是上海公司，北京公司和天津公司的同事们。“

    吕詹说道，“好啊，这三个公司可是我们集团大的分公司啊，我相信你们的实力。“于是几位同事纷纷上前，自报姓名、职位和老板打了招呼，然后开始游戏。因为老板参演，因此，大家都比较紧张，还行毕竟是销售精英，老板想出来的难题都没有把他们打趴下，再加上这个政策的确学的比较精了，因此总的老说吕詹还是比较满意的，培训小组四位成员都偷偷松了一口气。

    吕詹激励了一下大家都带着高管们离开了，罗总心里想着，“这个司徒不简单啊，看样子，这回又在老板心里重重的上了一笔，以后前途无量啊。“其他几位高管都是有此想法，大家都是心照不宣，知道以后对司徒还是要客气一些比较好，最好能够拉拢过来啊。

    闻一心里最是矛盾，他即为司徒骄傲，不愧是他看上的人，很是优秀的，他一点都不嫉妒司徒，司徒还威胁不到他的地位，完全没有必要。又越发觉得自己快刀斩乱麻是对的，两人都是事业型的人，不适合一起组织家庭啊，他觉得自己很是患得患失的。

    司徒可是管不了各位大佬心里的想法，仍然按照计划继续上课。因为老板来了，大家热情更高了，谁都担心万一考核的时候，老板再来，自己要是掉线了，可就是麻烦了。因此后面的课司徒上的非常顺利，到了中午结束的时候，司徒才算松了一口气，还好自己的课没有出现任何问题。

    这个时候闻一给他打电话，之前她项目那个客户特批的方案总裁和老板都已经批了，他已经给了江珊，让司徒找江珊去拿就可以了。幸好之前司徒向闻总提出来的时候就已经提出了纸质的审批程序了，否则没有这么快的。司徒首先给孔晴打电话，告诉老板已经批了方案，就方案出售吧。明天司徒会回项目上，到时候将审批带回去。

    下午就是江珊的课了，她的课比较简单，就是如何就回购策略进行公司内部的审批。正常的审批流程，哪些属于特殊流程，哪些必须特事特保的。因为涉及到每一个人的具体操作，倒是没有开小差。晚上休息，明天上午考核，两天的培训下来，四人才算放松一些，就看明天的考核结果了，如果大家都合格，剩下来的就是四人分工出去考察验收了。