不要再坑别人了

    张小凡可以，未来涂料该如何转变张小凡是一清二楚，虽然只有30年，但是依然可以让张小凡领先于世界。

    不过现在很多条件不成熟，科技的发展跟不上张小凡的想法，所以只能放慢脚步，等越来越多的新型原材料生产出来之后。

    到那是个有着实践的基础，就可以大规模的招聘人才，进行一些跨时代的实验。

    越想张小凡脸上的喜色就越浓。

    胡灵看着张小凡，也不知道他又在设计什么烂点子，又准备坑谁？

    “现在公司的人越来越多，人力资源部我觉得应该建立起来了，现在很多的事情都积压在财务部。

    其实股权的激励不是不可以，这是要专业的人才来设计，不然可能会起反作用。

    所以一个能力非常出众的HR，我觉得还是很有必要的。”

    胡灵对张小凡，一直是非常上心的，所以有什么好的想法，从来不会隐瞒着，也不会太顾及陈颖的想法。

    直接说了出来，毕竟设立一个人力资源部，就是在分陈颖的权。

    不过陈颖也非常赞同的点点头。

    “其实我早就跟张总说过，人力资源部必须要设立，只是当时张总觉得现在人员比较少。

    完全没有必要这么做，没有必要增加人员开支，不过分公司建立之后，人力资源部必须要建立起来。

    但是这方面的人才我们两个都没有可以推荐的，只能靠猎头公司。”

    胡灵点了点头，一个好的HR，甚至比一家公司的CEO还重要，这样的人才其实是非常难招的，不过对于现阶段的最美新材料来说，只要能力比较出众就可以了，完全没必要，那种顶级的人才。