漂泊者（165）-吴长江往事

    收购过来后，变更股东与负责人。

    深圳的总公司成为这家地区保险代理公司的唯一股东。

    当然也可能对方不要钱，要股份。那么就会总部是大股东，卖方是小股东。还是有总部把控，统一运营。

    如此这般，炎黄在全国的机构迅猛发展，当然沈腾飞也跑了很多地方，费了很多嘴皮。据说最传奇的是他去上海收购某家公司，不带助理，一个人坐地铁去对方公司谈判。

    对方感觉太震惊了！

    心悦诚服之下，顺利收购！

    嘉北区的原代理公司老板是一个大姐，在嘉北区也算有些背景的人。但原来的牌照只做产险，没什么意思。寿险又不知道怎么做，所以卖了就卖了。

    现在周文生前来给她说一起把嘉北区做起来，帮助她建团队，又有固定工资拿，还可以建团队。当然愿意咯！

    除此以外，蒲州这边，周文生也找到了一个合作者，就是在蒲州保险行业很有名气的吴长江。

    吴长江最开始在蒲州一家国营企业上班，也是因为九十年代的下岗潮走向社会。当时叫下海，不过是自嘲罢了。

    买断工龄，自谋职业，是国企改革的大方向。在此过程中，国家财政卸下了包袱，企业获得了新生或从此消失。

    但职工，特别是那些年纪大的职工，面临非常具体的人生难题。

    年纪大，学历低，缺乏技能。除了原来单位上的一些简单技术，啥也不会。

    而孩子正是上学花钱的时候，很多人父母还在，需要花钱赡养。

    大部分人只能走向社会，克服巨大的心理障碍，从事原来不可能从事的职业。擦鞋，卖面条，做点小买卖，当服务员，工地上扛水泥，甚至有几分姿色的真的“下海”，去舞厅伴舞让人拥抱抚摸。去外地“美容美发”，把古老职业当成养家糊口的途径。

    吴长江还好，在厂里当初也是属于头脑灵活的那一类人。口才好，能喝酒，会“绕包”（忽悠），人才还是仪表堂堂的。

    在工厂已经不行的情况下，他早就停薪留职出来闯荡了。

    后来企业破产，买断工龄正好符合他意。

    从此脱掉底裤，一个猛子扎到海里扑腾起来。

    这一来，就到了正处于发展壮大期的万家人寿。他一直做得挺顺利的，试用业务员，转正，晋升为主管。再晋升为高级主管，资深主管。再走一步就是部经理了。

    公司也是把他当成部经理来看待，单独辟出一个职场，让他dú • lì 经营，名字就叫长江部。

    长江部已经占到原来部门的绝大部分人力与保费，一旦晋升成功，原来的部门就空了。

    当时他的上级，也是推荐人，也是部经理急了。

    这个部经理部队转业回来，一直做得不错，没想到一个不小心，徒弟晋升了，自己成了光杆司令。怎么办？

    于是找到吴长江，好好谈谈。

    部经理找了一个喝酒聊天的好地方，知味鲜。就在长江边上，眼望滚滚长江，品尝无敌美味。这是人生一大享受啊！

    等菜上来的期间，两人心照不宣，什么都不说。扯闲篇，说说其他无关紧要的话题。

    酒菜齐备，部经理郑重地给吴长江倒了一杯酒，然后举起杯来：哥哥，今天日子难得，兄弟先敬你一杯！

    吴长江：客气客气！慢点喝。

    说是慢点喝，其实两人都是一口饮尽，不留涓滴。

    部经理平常都是喊：长江的。今天居然喊哥哥。

    称呼这样一变，吴长江才回过神来，自己比他是要大几岁。

    就喝了三杯，部经理也是感慨万千，千言万语不知从何说起。

    两个人都是心事重重地喝酒吃菜，终于还是部经理忍不住：哥哥，你我认识多少年了？

    吴长江稍一回忆：快五年了吧？

    部经理很认真地说：四年零8个月又23天。

    吴长江竖起大拇指：还是你厉害！记得那么清楚。

    部经理感叹一声：时间真快啊！我还记得当初你来公司，我们一起面谈的情景。你从一个业务员，成长为兼职讲师，资深主管。真是不容易啊！

    吴长江：感谢经理的栽培！

    部经理：我哪里有什么栽培的功劳？不过是你自己努力加公司平台不错而已。我只是做了一点基础工作。基础工作。

    吴长江：哪里哪里？当初我就是一个新人，啥都不懂。全靠师父带领。这一步步的路，走得也不容易啊！

    部经理：我那么多徒弟里，也就是你做得好。今后我离开了，还是有一个值得骄傲的回忆！就像黄总说邓总一样：我这辈子在保险行业没做出什么成绩，就是增员了一个吴长江。

    哈哈哈哈！

    一边说，一边笑，部经理的眼角泛起了泪花。

    吴长江：经理别开玩笑了。做得好好的，怎么说离开？你当年不是说要做营长吗？我们这个团队还需要你的帮助啊！一个营是三个连，加上机关，有四五百人。我们现在才一百多人，就是电脑人力也才两百多。还有很大的空间呢！

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