：人才战略

    白澈：“让您带几个人，去粤省服装厂家招商吧。”白澈满满的诚意。

    梅南凤：“我已经离婚了，出差没问题，不会有任何牵扯的。”

    白澈暗道：你离婚还用广而告之么？我比你小十多岁，你说这个干什么？

    “再有三天吧，人员招聘齐备了，要对大家统一岗前培训。梅南凤女士，欢迎你加入阳光集团！”

    白澈不想与她多纠缠，既然她可用，就直接定下来，就算了。

    “白总，太感谢您了！”梅南凤握手之后，又开始摇晃。

    梅南凤走了。白澈看着她背影，思考着她的用处。若是做个外阜招商经理，还是绝佳的人选。集团的招商总部，还是要金惜缘这样的正规军做老总才行。

    白澈对人力资源部经理秦梅梅有过交代，一般性的人才，直接由各用人部门负责人面试就可以。比较拔尖的人才和重要岗位的人才，必须来自己这里面试。白澈已经把高级人才，作为战略规划的一部分。涉及阳光集团整体的统筹安排。