内部竞争

    天阳机械厂原本在市内，现在老厂区推倒盖房子，新厂全部在市郊。工厂的车间一个比一个宽敞明净，再也不是过去那种黑乎乎满是锈迹和碎屑的模样。

    对‘旁听生’的劝诫出自真知灼见，现在‘圣光’研发体系在快速膨胀，人数正从不到两万向五万的方向发展。

    但人数多了，竞争却越发激烈。像张高远这种属于运气好，被‘思维风暴’强行拔高。但周总裁能提携的人数终究有限。

    这就是每天提携一万人，一年也才三百多万。哪怕全年不干别的，总裁能提携的人数也就大概四五万而已。实际数字还达不到一半。

    研发队伍在膨胀，能把设计应用到生产中的熟练技工反而紧缺。尤其是高水平的技工，数量比熊猫还少。

    张高远隐隐就想朝高阶技工这条线走，他觉着集团内是‘长江后浪推前浪’，研发团队里的年轻人太厉害了。可年轻人在生产经验方面不如他这个四十多的中年人。

    “唉，满以为在帝都接受培训，一辈子就端上金饭碗，吃喝不愁。可这集团内啥都好，就是竞争实在太厉害。”