人往高处走

    临时招聘新人压根来不及培训，老员工刚开始带，还起不了什么作用，等于是没招一样。

    只能说明一点，那就是对手太狠了。

    这是完全不给反应的机会啊，一招致命！

    周梦怡和胡小云商量过，是不是给员工涨工资，这样也能留下不少员工。

    但两人衡量之后，还是放弃了这个想法。

    因为按照宇文飞的设计，这个超市利润率极低，加上会员卡收费还要退给顾客。

    那么，别说赚钱，就算只维持开支平衡，都需要精打细算，控制成本了。

    员工工资当然也是成本，而且是大头。

    本来，家乐开给员工的工资就不算低。

    一千底薪，加上各种补贴，一个月能拿到一千二。

    说真的，在周市，二十来岁的小姑娘小伙子，又没有什么高文凭，都是初中生高中生的，一个月能拿这么多已经不少了。

    如果再涨薪的话，就直接导致运营成本飙升，商品价格控制不住，等于整个运营体系都要废掉了。

    宇文飞也不可能答应。

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