不行

        在分配任务内的每一个厨师都要清楚在某一个阶段，什么地点，什么职位的人需要做什么。

        这个应聘职位当中的自由人就是哪里缺人了，就需要顶上缺人位置的关键右手。

        对于厨师是要掌握的知识会更加的全面。

        培训过程里是要等他们把条例背完了之后，才会对他们各方面进行再深层次的培训。

        这不简简单单的是一个死记硬背就能达成的事情，因为在一番的死记硬背了之后有一位被认为已经完全背诵下来的厨师，就开始进行导师间的考核。

        但是导师和并不是让他背某一条的某一点。

        导师场景之内模拟了一个需要厨师去过去援助的场景，导师也没有让对方说出他在这个场合里应该做个什么？

        这位导师是要看他接下来会根据那个条例去做哪些事。

        这骤然间的虚拟学识用到现实的场景的考察让这位厨师最少愣了几分钟才想起来在这个条件里，他应该做什么。

        (本章完)